직원 채용 내규

2022년  1월 10일 개정

2020년  9월 28일 개정

2020년  7월  5일 개정

2020년  3월 10일 개정

2019년 10월 11일 제정

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 내규는 서울특별시체육회(이하 “체육회‘라 한다)의 직원 채용운영에 관한 기준을 정함으로써 합리적이고 공정한 인사 채용 관리를 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 인사 채용에 관하여는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 내규가 정하는 바에 의한다. 이 내규에 정하지 않은 사항 중 일반직 및 계약직의 채용은 「지방공기업 인사운영 기준」 및 「지방 출자ㆍ출연기관 인사ㆍ조직지침」을 따르고, 별정직의 채용은 「지방별정직공무원 인사규정」및「지방별정직공무원 인사운영지침」을 준용한다. <개정 2020. 7. 5.>

제2장  신 규 채 용

제3조(공개경쟁시험) 회장은 일반직 또는 계약직 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 한다. <개정 2020. 7. 5.>

제4조(경력경쟁시험) 회장은 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위ㆍ직무분야에 대하여는 우수 전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있으며 이 경우에도 동일한 요건에 해당하는 경력 및 자격을 가진 체육회 내ㆍ외부 다수인을 대상으로 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하여야 한다.

제5조(채용요건 및 시험방법) ① 회장은 공개경쟁 및 경력경쟁 시험의 요건, 시험방법 등에 관하여는 직종, 직위, 직무의 특성을 감안하여 위원회 의결을 거쳐 정하여야 한다.

② 업무의 성격에 따라 직군ㆍ직렬을 구분하여 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고 직군ㆍ직렬별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안 된다.

제6조(차별금지) 회장은 직원을 모집 채용할 때 응시자의 공평한 기회를 보장하기 위해서 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력ㆍ연령 등에 대해 불합리한 제한을 두거나 차별하여서는 안 된다.

제3장  채 용 시 험 의  공 고

제7조(공고시기) ① 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 시험기일 10일 전까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다.

② 다만, 불가피한 사유로 공고내용을 변경 할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.

③ 변경공고 내용 중 시험과목, 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경 할 경우에는 인사위원회 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.

④ 공고기간에 초일은 불산입하며 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 5일 이상으로 한다.

제8조(공고매체) ① 공개경쟁시험의 채용공고는 기관 인터넷 홈페이지와 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고하여야 하며 그 밖에 필요할 경우 인터넷 채용 전문 사이트 등 효과적인 방법을 통하여 공고할 수 있다.

② 회장은 필요 시 보도자료 작성 및 배포, 관련단체 등에 모집공고문을 송부하여 많은 적격자가 응모할 수 있도록 노력해야 한다.

제9조(공고내용) 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 한다.

1. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법ㆍ시기ㆍ장소

2. 시험과목, 서류전형 및 면접전형의 평가 기준, 전형별 합격배수, 가점기준

3. 합격자 발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수 장소와 그 기한

5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

제3장  시 험 의  방 법

제10조(시험의단계) ① 시험은 서류전형, 필기시험, 면접전형, 신체검사를 거쳐 최종합격자를 결정한다. 단, 일반직의 경력직을 채용하거나 계약직(기간제, 시간제 등) 채용 시 필기시험을 생략할 수 있다. <개정 2020. 9. 28.>

② 전 전형절차는 블라인드 채용제도를 기반으로 실시하고, 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격을 부여한다.

③ 비정규직의 합리적인 운영을 위해 연중 9개월 미만 또는 사업의 완료기간이 명확한 일시ㆍ간헐적 업무 또는 정규직으로 전환가능성이 없는 기간제ㆍ단시간근로자를 채용하는 경우에는 공고기간을 단축 운영 하는 등 공개경쟁시험을 간소화 할 수 있다.

④ 전문직, 경력직, 연구직 등 이 규정이 정하지 않은 직무의 채용분야는 해당 감독기관 채용지침을 따른다.

제11조(서류전형) ① 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.

② 공고된 응시자격ㆍ경력 등 객관적 기준에 적합하면 모두 합격을 결정해야 한다. 다만, 응시인원을 고려하여 다음 각 호와 같이 합격자 채용배수를 결정한다.

1. 일반직(신입) 40배수 <개정 2020. 9. 28.>

2. 일반직(경력) 및 계약직(신입 및 경력) 5배수 <개정 2020. 9. 28.>

③ 서류전형 평가에 필요한 최소한의 자료만 요구하여야 하며 선발 예정 직위업무와 관계없는 학력, 신체조건 등 편견을 불러일으킬 수 있는 요소는 배제한다.

④ 서류전형 단계 예비합격자 순번을 부여하고 응시자가 다음 전형 불참 시 차 순위 응시자를 합격자로 선정한다. <신설 2022. 1. 10.>

제12조(필기시험) ① 필기시험은 인성검사와 직무지식평가로 구성하며 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정하기 위해 실시한다.

② 필기시험에 있어 인성검사는 적격여부를 판단하며 합격자는 직무지식평가 최고득점자 순으로 하되 합격자 채용배수는 5배수로 결정한다.

③ 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 처리하되 이 경우 동점자의 점수 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 한다.

④ 필기시험 단계 예비합격자 순번을 부여하고 응시자가 다음 전형 불참 시 차 순위 응시자를 합격자로 선정한다. <신설 2022. 1. 10.>

제13조(면접전형) ① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하기 위해 실시한다.

② 합격자는 면접 채점표 최고득점자 순으로 선발하되 위원별 최고ㆍ최하점을 제외한 합산 평균점수로 산출한다.

③ 면접전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 이전 전형 고득점자를 합격자로 선발하고, 동점자의 점수계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 한다.

④ 면접전형 단계 예비합격자 순번을 부여하고 응시자가 다음 전형 불참 또는 근로계약 과정 중 채용의사 거부 시 차 순위 응시자를 합격자로 선정한다.

⑤ 면접위원에게 응시자의 인적사항 중 학력, 출신지역 등 편견요소가 있는 정보제공을 금지하고, 연령ㆍ성별ㆍ학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다.

⑥ 면접 응시자 성별에 대한 기관 자체 모니터링을 통하여 성차별이 방지되도록 노력하여야 한다.

제14조(신체검사) ① 신규직원을 채용할 때 그 직무를 담당할 수 있는 신체상의 능력을 판정하기 위하여 실시한다.

② 신체검사는 임용권자의 주관으로 다음 호 어느 하나에 해당하는 의료기관에서 실시한다.

1.「의료법」제3조제2항제1호가목에 따른 의원

2.「의료법」제3조제2항제3호가목에 따른 병원

3.「의료법」제3조제2항제3호마목에 따른 종합병원

③ 신체검사 결과 특히 필요하다고 인정될 때는 정밀검사를 실시 할 수 있다.

④ 신체검사의 불합격 판단 기준은 「공무원 채용 신체검사 규정」을 따른다.

⑤ 임용권자는 신체검사에 불합격 판정을 받은 사람은 채용할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중 해당직무 수행에 지장이 없다고 인정되는 사람에 대해서는 그러하지 아니하다.

1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제4조제1항제4호, 제12호, 제15호 및 제17호에 따른 전상군경(戰傷軍警), 공상군경(公傷軍警). 4ㆍ19 혁명부상자, 공상공무원 및 국가사회발전특별공로상이자

2.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제3호에 따른 의상자(義傷者)

3.「장애인복지법」제2조에 따른 장애인

⑥ 신체검사를 받는 사람은 신체검사에 필요한 실비를 내야 한다.

제15조(시험위원의임명) ① 회장은 서류전형, 필기시험, 면접시험, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 시험위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 임명하거나 위촉할 수 있으며, 이 경우 서류ㆍ면접전형 위원 및 필기시험 출제ㆍ채점위원은 2명 이상으로 한다.

1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 각 전형에 관하여 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

3. 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

② 동일한 채용시험에서는 서류전형, 필기시험 출제ㆍ채점위원, 면접전형 시험위원을 중복하여 위촉할 수 없다.

제16조(시험위원의 외부전문가참여) 회장은 채용을 위한 필기시험의 출제ㆍ채점 및 서류ㆍ면접전형 시 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부 전문위원을 2분의 1 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하고, 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니 된다. 다만, 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만 판단하는 경우에는 내부위원만으로도 심사를 할 수 있다.

제17조(시험위원의 제척) 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척ㆍ기피ㆍ회피할 수 있으며 회장은 사전에 시험위원에게 공지하여야 한다.

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

4. 기타 평가의 공정성을 해할 염려가 있는 경우

제18조(비밀누설금지) ① 회장은 시험위원이 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출토록 하여야 한다.

② 시험위원은 시험업무 처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며 회장은 이를 담보하기 위하여 보안각서 등을 징구하여야 한다.

제19조(채용과정공개) 회장은 직원의 채용과정을 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 공개하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 아니 할 수 있다.

제20조(시험실시기관) ① 직원의 채용 시험은 회장이 실시한다.

② 회장이 필요하다고 인정하는 경우 채용시험의 일부 또는 전부를 다른 공사ㆍ공단의 장, 지방자치단체의 장 또는 민간기관과 공동으로 실시하거나 이에 위탁하여 실시 할 수 있다.

③ 채용의 절차를 전문 업체에 대행하거나 위탁하는 경우 해당 업체의 부정개입 차단 및 정보유출 방지를 위해 노력해야 하며 위탁기관 등의 보안유지 위반 등에 대해서는 민사상 책임을 부과하고 형사 고발 등 조치를 하여야 한다.

제21조(심사기준다양화) 회장은 서류심사 기준의 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 시험방식의 도입을 통하여 해당 직위ㆍ직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 하여야 한다.

제22조(채용자료의보관) ① 회장은 시험위원이 작성한 심사자료 등을 봉인하여 보관하여야 한다.

② 채용 관련 문서는 영구적으로 보관하는 것을 원칙으로 한다. 단, 응시자가 제출한 서류에 대해서는「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 「개인정보보호법」에서 정한 바에 따라 요청 시 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.

제23조(인사채용 비위에 관한 통제) 비위 채용자는 즉시 합격 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 한다.

제4장  별 정 직 의  임 용

제24조(목적) 이 내규는 서울시체육회 별정직 직원의 임용조건, 임용절차 및 근무상한연령 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

[본조신설 2020. 7. 5.]

제25조(임용권자) 회장은 이 내규에서 정하는 바에 따라 소속 별정직 직원의 임명ㆍ휴직ㆍ면직과 징계를 하는 권한(이하 “임용권”이라 한다)을 가진다.

[본조신설 2020. 7. 5.]

제26조(임용조건) 회장은 일반직 3급부터 9급까지에 상당하는 보수를 받는 별정직 직원을 임용할 때에는 [별표 6] 해당 직위에 상응하는 자격이 있는 사람을 임용하여야 한다.

[본조신설 2020. 7. 5.]

제27조(임용절차) ① 회장이 별정직 직원을 임용하려는 경우 인사위원회의 위원장은 내규 제8조에 명시한 방법, 그 밖의 효과적인 방법으로 공고하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공고하지 아니할 수 있다.

1. 회장의 비서관 또는 비서를 임용하는 경우

2. 직제규정 상 제7조의2에 해당하는 대외협력관을 임용하는 경우

② 인사위원회는 별정직 직원을 임용할 때 자격을 서면으로 심사하고, 해당 직무수행에 필요한 지식ㆍ능력 및 적격성 등을 필기시험, 실기시험 또는 면접시험(필기시험 또는 실기시험은 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에만 실시한다)을 통하여 검정(檢定)하여야 한다.

③ 제1항제1호 또는 제2호에 해당하는 별정직 직원을 임용하는 경우에는 제2항에 따른 임용절차를 생략할 수 있다.

[본조신설 2020. 7. 5.]

제28조(면직) 제27조제1항제1호 또는 제2호에 따라 별정직 직원으로 임용된 경우에는 임용 당시의 회장의 임기만료(회 장이 임기 중에 사임, 퇴직 또는 자격상실하는 경우를 포함한다)로 퇴직할 때 함께 면직된다.

[본조신설 2020. 7. 5.]

부     칙 (2019. 10. 11.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2020. 3. 10.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2020. 7. 5.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2020. 9. 28.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2022. 1. 10.)

제1조(시행일) 이 내규는 서울특별시체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2020. 3. 10.>

직원 채용 절차
순 번	직원 채용 절차 내용
1	지자체장과 채용계획 협의 공고예정일 15일전
2	채용 계획 수립 및 위원회 의결 채용근거, 채용사유, 선발분야 및 인원, 응시자격, 시험방법 등
3	채용공고 시험기일 10~20일 전, 홈페이지, 채용전문 사이트 등 선발인원, 시험과목, 응시자격 등
4	응시원서 접수 접수기간 5일 이상
5	심사위원의 임명 서류전형, 필기시험 출제·채점, 면접전형 등 2명 이상 확보 외부전문가 임명으로 공정성 확보
6	시험실시 일반직 : 서류 · 필기 · 면접전형 계약직 : 서류 · 면접전형
7	합격자 결정 합격자 결정 및 통보
8	채 용 신체검사 등 채용서류 구비 및 임용

[별표 2]

채용 입사지원서
1)※인적사항	한 글
	한 자						영 문
	주 소 (현거주지)	( )
	전화번호			일반전화:					휴대전화:
	전자우편(이메일)
2)학교 교육사항	전공명				최종졸업학점					비 고
					(평점 / )
3)경력사항	기관명				담당 업무(직무내용,직책 등)					근무기간(년,월,일)
										~
										~
										~
4)자격사항	어학점수				토익 ( 점)					취득일 : 년 월 일
	자격증(또는 교육명)				발행처					취득일
										년 월 일
										년 월 일
										년 월 일
5)취업지원 대상자 여부	보훈번호 및 관계
6)장애인 여부	장애종별		등급			장애인 등록번호
7)저소득층 여부	구분		｢국민기초생활보장법｣상 수급자					｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
	해당여부
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일
지원자 :											(인/서명)

[별표 3] <개정 2020. 3. 10.>

지원 공통자격 요건

○ 서울시체육회 인사규정 제12조(결격사유) 해당사유가 없는 자

○ 공무원채용신체검사규정에 의한 불합격판정에 해당되지 않는 자

○ 서울(중랑구 소재)에서 근무 가능한 자

○ 채용 즉시 근무 가능한 자

[별표 4] <개정 2020. 3. 10, 2020. 7. 5, 2020. 9. 28.>

모집분야별 지원 자격 요건
구 분					지원 자격	비 고
일반직	일반행정	사무행정	신 입		- 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자 *TOEIC 700점/TOEIC-Speaking 120점/TOEFL-iBT 80점/TEPS 555점(New TEPS 300점)/OPIc IM2	관련분야: 행정, 체육행정
			경력	과장급이상	1.관련분야* 근무경력이 6년 이상인 자 2.임용예정 직급과 같은 직급에서 근무경력이 2년 이상인 자 3.임용예정 관련 직무분야에서 해당직급에 해당하는 근무경력이 3년 이상인 자로「지방공무원임용령」에서 정하는 임용예정 계급 상당 경력기준에 해당하는 자
				과장급미만	1.관련분야 근무경력이 3년 이상인 자 2.임용예정 직급과 같은 직급에서 근무경력이 2년 이상인 자 3.임용예정 관련 직무분야에서 해당직급에 해당하는 근무경력이 3년 이상인 자로「지방공무원임용령」에서 정하는 임용예정 계급 상당 경력기준에 해당하는 자
		회계세무	신 입		- 전산회계·세무 1급, 2급 또는 이에 준하는 자격증 소지자
	관리운영	사무운영	신 입		전산회계·세무 1급, 2급에 준하는 자격증 소지자
		청사관리	신 입		국가기술자격법에 의한 건축·전기·기계·소방 분야 중 기사·산업기사·기능사 자격을 취득한 자
	기술 (운전)		신 입 / 경 력		1종 보통 운전면허 이상 자격증 소지자로 운전분야(사업자 등록업체 등) 근무경력 3년 이상인 자 교통사고처리특례법 11대 중과실 교통사고 등 법규위반 무사고 경력 자(공고일 기준 최근 5년 간)
계약직	일반행정		신 입		자격 제한 없음	전산, 홍보, 감사 등 분야별 우대사항 별도적용
			경 력	4급	학사학위 취득 후 9년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 또는 12년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자
				5급	학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 또는 8년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자
				6급	학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 또는 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자
				7급	학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 또는 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자
				8급	고등학교 졸업 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자 또는 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 자
	연구직 (보조연구원)		신 입		체육분야 전공자(졸업 또는 재학생)	스포츠과학센터장,연구원 등은 감독기관의 채용 지침을 따름

[별표 5] <개정 2020. 9. 28.>

심사 항목별 세부심사기준

가. 서류심사 기준

○ 일반직(신입) : 일반행정직, 세무회계직
구 분		세부기준	비 고
입사지원서		- 지원자격의 적격 여부 판단	50점
자기소개서		자기소개서 평가
공통자격		한국사, 국어능력, 정보이용능력 자격
직무자격	일반행정직	컴퓨터활용능력 관련 자격 점수
	회계세무직	회계·세무 관련 자격 점수

○ 일반직(경력) : 일반행정직
구 분		세부기준	비 고
입사지원서		- 지원자격의 적격 여부 판단	50점
자기소개서		자기소개서 평가
직무수행계획서		직무수행계획서 평가
직무자격	일반행정직	관련 분야 경력기간 및 자격사항 평가

○ 일반직(신입/경력) : 관리운영직, 기술직
구 분			세부기준	비 고
입사지원서			- 지원자격의 적격 여부 판단	50점
자기소개서			자기소개서 평가
직무수행계획서			직무수행계획서 평가
직무자격	관리 운영직	비서	비서, 회계·세무 관련 자격 점수
		청사관리	국가기술자격법 건축·전기·기계·소방 분야 자격 점수
	기술직(운전)		관련 분야 경력기간 평가

○ 계약직(신입/경력)
구 분	세부기준	비 고
기초역량	- 지원자격의 기초역량	100점
전 문 성	업무실현가능성, 핵심직무에 대한 능력 ※ 예정 직무에 대한 기술서 포함(*경력직)
조직 및 직무적합성	지원동기, 핵심가치, 조직에 대한 신념과 비전 관련 분야 경력 및 활동경험

나. 필기시험 기준

구 분

세부기준

비 고

공 통

- 인성검사 : 적격 여부 판단

-

일반직

분 야		시험과목
일반행정직		행정학원론, 일반상식
회계·세무직		중급 재무회계, 세법개론
관리 운영직	비서	비서학개론, 일반상식
	청사관리	직무능력검사
기술직(운전)		직무능력검사

분야별 직무지식평가

100점

다. 면접전형 기준(공통)

구 분	세부기준	비 고
업무수행능력	채용분야에 대한 결단력 및 위기관리 능력 ※ 경력직의 경우 업무수행계획 또는 특정주제 발표로 대체 가능	100점
조직발전 기여도	업무를 주도할 수 있는 의지와 능력
관련분야의 전문지식	업무에 대한 사전이해와 전문성
차별화된 사고력	문제에 대한 사전 예방 및 해결방안 도출 능력
태도 및 성실성	직원으로서의 리더십, 직업윤리, 인품 등 인성수준

[별표6] <제정 2020. 7. 5., 개정 2020. 9. 28.>

계급별 별정직 직원의 임용자격기준
계급	임용자격
3급	1.관련분야 박사학위 취득 후 7년 이상 관련분야 실무경력자 2.관련분야 석사학위 취득 후 10년 이상 관련분야 실무경력자 3.관련분야 학사학위 취득 후 12년 이상 관련분야 실무경력자 4.학사학위 취득 후 14년 이상 관련분야 실무경력자 5.17년 이상 관련분야 실무경력자
4급	1.관련분야 박사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 실무경력자 2.관련분야 석사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력자 3.관련분야 학사학위 취득 후 7년 이상 관련분야 실무경력자 4.학사학위 취득 후 9년 이상 관련분야 실무경력자 5.12년 이상 관련분야 실무경력자
5급	1.관련분야 박사학위 소지자 2.관련분야 석사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력자 3.관련분야 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력자 4.학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력자 5.8년 이상 관련분야 실무경력자
6급	1.관련분야 석사학위 소지자 2.관련분야 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력자 3.학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력자 4.전문대학 관련학과 졸업 이상의 학력소지 후 3년 이상 관련분야 실무경력자 5.5년 이상 관련분야 실무경력자
7급	1.관련분야 학사학위 취득자 2.학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력자 3.전문대학 관련학과 졸업 이상의 학력소지 후 1년 이상 관련분야 실무경력자 5.3년 이상 관련분야 실무경력자
8급	1.전문대학 관련학과 졸업 이상의 학력소지자 2.고등학교 졸업 이상의 학력소지 후 1년 이상 관련분야 실무경력자 3.2년 이상 관련분야 실무경력자
9급	1.고등학교 졸업 이상의 학력소지자 2.1년 이상 관련분야 실무경력자
※비 고 ○ 별정직 5급 직위(이에 상당하는 직위를 포함한다.) 이상으로 임용하는 경우(임용자격 기준 중 학위없이 관련분야 실무경력요건으로 임용하는 경우만 해당한다.)에는 법인 또는 비영리민간단체지원법 상 단체의 장이나 부서단위 책임자 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 한다. ○ 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니라도 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등 임용예정 분야에서 활동한 실적이 있는 경우 해당 기간 동안의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있다. ○ 비서, 비서관을 임용하는 경우 동 임용자격기준을 적용하지 않을 수 있다.